摘要其中約72%、約1萬3400人被確認為非法勞工，顯示違規就業已是不法滯留處置中的主要問題之一。
日本出入國在留管理廳針對非法勞工問題彙整新的「非法勞工應對措施」，除持續查緝不法滯留與違規工作，也將執法重點進一步延伸至雇主端。新措施明確指出，若涉案雇主本身為外國人，即使刑事處分結果尚未形成定罪，也可能依行政處分推進強制遣返程序。
不法滯留處置聚焦違規就業
其中約72%、約1萬3400人被確認為非法勞工，顯示違規就業已是不法滯留處置中的主要問題之一。
為配合相關政策，入管廳將6月定為實現有序共生社會之合法雇用外國人推進月，並呼籲雇主在聘僱外籍人士時確認在留資格。入管廳也建議雇主活用「在留卡讀取App」等工具，以降低未確認身分或資格而造成違規聘僱的風險。
查緝重點轉向雇主端責任
入管廳警備課說明，單純查緝非法外國勞工不足以切斷問題來源，後續將更著重處理助長非法勞工的雇主行為。具體作法包括要求警方與檢察機關加強查辦涉嫌「助長非法勞工罪」的雇主，並透過聯合查緝與入管廳單獨執法，提高對雇主端的壓力。
相關罪名不以雇主國籍作為適用區分，但若雇主本人是外國人，情況將牽涉在留資格與出境處分。入管廳表示，只要助長非法勞工的事實符合強制驅逐出境事由，即使刑事案件最後獲不起訴處分，仍會依警方等單位提供的情報，積極辦理外籍雇主的強制遣返。
除了雇主端查緝，部分違法資源回收廠也被納入後續整治視野。入管廳指出，部分業者未遵守法令，擅自堆放廢棄物、報廢車輛或廢金屬，外界並認為這類場所可能收容臨時釋放者，也容易成為非法勞工聚集與工作的場域。
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